En los últimos años, Apple se ha comprometido a luchar contra la injusticia racial y la desigualdad. Según las cifras de su último informe Inclusion & Diversity, parece que la compañía también está abordando este problema social desde dentro.

Así, las últimas cifras de diversidad de Apple demuestran que en 2020 los de Cupertino mejoraron respecto al año anterior en cuanto a igualdad y equidad. Este informe refleja los cambios que se han producido en la empresa entre 2014 y 2020.

Según la firma, “Apple cada vez refleja mejor el mundo en el que vivimos”. En este sentido, destaca que las comunidades infrarrepresentadas (mujeres, personas negras, latinos/hispanos, multirraciales e indígenas) representan casi la mitad de trabajadores.

El número de mujeres ha crecido un 70 % (y un 85 % en cargos altos). Los empleados negros y latinos en Estados Unidos también han crecido, en este caso en un 50 % y un 80 % respectivamente (un 60 % y un 80 % respectivamente en cargos altos).

Inclusión y diversidad de Apple

En 2020, así se dividieron los trabajadores y trabajadores de Apple según su género (binario):

  • 66 % de hombres (69 % en 2015; 67 % en 2019)
  • 34 % de mujeres (31 % en 2015; 33 % en 2019)

Y estas son las cifras de diversidad racial oficiales de 2020:

  • 47 % de blancos (54 % en 2015; 48 % en 2019)
  • 27 % de asiáticos (18 % en 2015; 24 % en 2019)
  • 14 % de hispanos/latinos (11 % en 2015; 14 % en 2019)
  • 9 % de negros (8 % en 2015; 9 % en 2019)
  • 3 % de multirraciales (6 % en 2015; 3 % en 2019)
  • 1 % de indígenas (1 % en 2015; 1 % en 2019)

“Hay mucho en proceso. Y mucho más para hacer”, reconoce Apple. De hecho, la compañía incluye en el informe varios planes de acción para cada línea de su negocio. Estos incluyen esfuerzos para aumentar la representación.

En dicho informe, Apple asegura tener un compromiso con sus empleados de ofrecer igualdad salarial entre géneros y etnias, además de asegurar que nunca piden el historial de sueldos anteriores cuando contratan a alguien nuevo.

Precisamente el proceso de contratación es otro de las áreas en las que la compañía asegura equidad e igualdad de oportunidades. Según Apple, quieren reflejar la diversidad en todas las fases de contratación.

En el informe, Apple también habla de otras iniciativas como su colaboración con organizaciones como Girls Who Code o Hispanic Association of Colleges and Universities. Se suman a proyectos como la Iniciativa para la Equidad y Justicia Racial presentada en enero.